Linked|n añade la pestaña de Sondeo en los grupos

Esta mañana, al acceder a la cuenta de Linked|n he comprobado que se ha agregado una nueva pestaña, al estilo de las «Preguntas» de Facebook, ahora Linked|n nos permite realizar sondeos en grupos para conocer la opinión oncreta de los usuarios sobre un tema concreto.

Las características de este sondeo son las siguientes:

• Pregunta de no más de 200 caracteres.
• 5 posibles respuestas de no más de 40 caracteres.
• Calendario para cerrar el sondeo.

Este tipo de sondeos o encuestas son muy parecidos a los que tenemos en Facebook o a los que podemos encontrar en WordPress o Blogger. Las encuestas suelen tener la característica, al tener solamente que elegir una opción a golpe de clic de facilitar más nuestra interacción con ciertos temas. Ya veremos si funciona para generar más implicación en la actividad de ciertos usuarios en los grupos.

Una buena manera para bloggers, profesionales del sector, empresarios, etc. de palpar la opinión de la gente de una manera interactiva.

De momento yo solo la he encontrado en un grupo, así que imagino que poco a poco se irá extendiendo al resto.

Cómo atraer tráfico con autoridad

Casi todas las grandes empresas cuentan con una estrategia SEO y en muchos casos SEM que les hace estar arriba para mantenerse en el top ten de las búsquedas. Aunque para las grandes empresas esto no es fundamental ya que la importancia de su marca, le otorga una autoridad que le hace ser líder en su industria.

Puedes hacer mucho para establecer la confianza y la autoridad para tu negocio a través del tipo de participación en casi cualquier red social. LinkedIn, en particular, es el mejor ejemplo para establecer una autoridad en un sector y muchas veces se suele pasar por alto.

Muchos profesionales utilizan esta red para ver qué hace su competencia, pero es probablemente uno de los mejores sitios para atraer tráfico a la web, con el objetivo de aumentar tu influencia y autoridad en un campo concreto.

Obviamente, una de las mejores maneras de establecerte como una autoridad en tu sector es responder a las preguntas que se realizan desde los grupos en los que participas dentro de Linked|n.

Al responder a una pregunta, tu respuesta puede ser elegida como «mejor respuesta», que aparecerá en tu perfil. Si respondes de manera habitual a preguntas relacionadas con tu área, podrás construir en cierto tiempo un nivel de autoridad suficiente para tu público objetivo.

Además de las respuestas, tu página de perfil debe estar en contacto con las actualizaciones pertinentes de tu empresa. Si cualquier post de tu empresa, lo publicas en tu perfil y lo enlazas en varios grupos relacionados con tu sector, es posible que puedas convertirte en una fuente de información para esos contactos.

Estos esfuerzos por crear una autoridad, sin el respaldo de un gran marca (Coca Cola, Apple, Victoria Secret, Zara, El Corte Inglés, etc), requerirán una importante inversión de tiempo por tu parte, por lo que cada empresa deberá gestionar su inversión aquí y dejarlo en manos de responsables competentes.

¿Y tú, utilizas Linked|n para atraer tráfico a tu web?

7 razones por las que los cazatalentos prefieren Facebook a Linked|n

A pesar de los desafíos sociales que presentan los medios de comunicación para los profesionales de recursos humanos, que desempeñan un papel creciente en la captación de talento, la gran pregunta sin embargo es, ¿cómo pueden hacer éstos para encontrar talento?

Mientras que los empresarios siguen utilizando redes profesionales como LinkedIn para el reclutamiento, especialmente cuando se trata de cargos ejecutivos, se prefiere interactuar con los estudiantes y graduados a través de Facebook en lugar de LinkedIn, según un estudio realizado por Potentialpark.

Para el estudio, Potentialpark encuestó a más de 30.000 estudiantes y graduados de todo el mundo y ha analizado la presencia en línea de más de 500 empresas en los EE.UU., Europa y Asia.

Dentro de los encuestados europeos, el 48% dijo que prefiere conectar con los reclutadores a través de LinkedIn, mientras que sólo el 25% dijo que prefiere conectar a través de Facebook. Cuando se les pidió que explicaran por qué «desconfiaban» de Facebook, éstos alegaron que la famosa red sociale no es «el lugar adecuado» para interactuar con profesionales ya que en Facebook el intercambio de información personal limita de cierta manera el perfil de los aspirantes.

Estos resultados no son sorprendentes, ya que la privacidad parece ser un tema común en lo que respecta al empleo y Facebook. Sin embargo, esta privacidad no debería cortar la opción de mantenerse activo en Facebook. Potentialpark encontró que más de un tercio de los 100 mejores empresarios en Europa tienen una página en Facebook para fines de reclutamiento, muchas de ellas con más de 1.000 fans.

Potentialpark entrevistó a profesionales de recursos humanos acerca de su motivación para ser tan activos en Facebook y encontró que había varias razones para esa participación. He aquí un resumen de las razones por las que los reclutadores tienen preferencia por Facebook cuando se trata de jóvenes talentos:

1. Es más atractivo. Con Facebook, los empresarios pueden atraer con páginas de negocio más facilmente a los jóvenes talentos. Los reclutadores señalaron que el contenido interesante en las páginas produce comentarios, discusiones y más interacciones personales. Con LinkedIn, la comunicación está más encaminada al reclutamiento, ya que los empresarios utilizan de manera proactiva la búsqueda de candidatos y el mensaje de ellos.
2. En Facebook es donde está la acción. Los reclutadores perciben que pocos estudiantes y recién graduados activamente actualizar sus perfiles de LinkedIn, mientras que son muy activos en Facebook. Por lo tanto, tiene más sentido interactuar con ellos donde son más activos.
3. Es gratis. Los empresarios entienden que, como Facebook les permite subir contenidos avanzados, tales como testimonios, videos, imágenes o la búsqueda de empleo – y todo gratis (en Linkedin a cierto nivel de uso es casi obligatorio tener una cuenta) esa amplia gama de herramientas les hace estar más presentes en esa red social antes que en Linkedin.
4. Se trata de una red más grande. Facebook ofrece una mayor audiencia, con más de 800 millones de usuarios activos, en comparación con la base de usuarios de LinkedIn, de alrededor de 120 millones de miembros.
5. Es más abierto. Facebook es gratuito para todos los miembros y no requiere de cuentas premium para usar ciertas funciones. Como resultado, es una red más abierta que LinkedIn.
6. El botón de «Me gusta». Cuando se trata dede un site profesional, Facebook se lleva la palma, ya que sus feeds son más fáciles de integrar.
7. Es mejor para la marca. Los informes de los reclutadores  dicen que LinkedIn y otras redes de negocios tienden a la creación de redes, detección y reclutamiento. Sin embargo, cuando se trata de actividades de employer branding y la comunicación con nuevos talentos – especialmente con los estudiantes, graduados y profesionales de la primera carrera – muchos prefieren Facebook.

Tener una presencia activa en Facebook es sin duda un gran comienzo para los empresarios que buscan atraer y comunicarse con los jóvenes talentos.

¿Crees que Facebook supera a LinkedIn cuando se trata de interactuar con los empresarios?